Delegering sjukvårdspersonal

Med formell kompetens menas legitimation för yrket. Patientlagens (PL) syfte är att stärka patientens ställning i vården. Hälso- och sjukvårdslagen (HSL) reglerar vårdgivarens skyldigheter och övergripande mål. Hälso- och sjukvårdspersonal får bara delegera en arbetsuppgift till någon annan om kraven för en god och säker vård uppfylls. Den arbetsuppgift som ska delegeras måste vara klart definierad och inte förbehållen någon speciell yrkeskategori.

Vad innebär delegering?

Delegering av uppgifter i sjukvården

Delegeringsbeslutet upphör att gälla då uppgiftsmottagaren avgår från sin tjänst. Delegering får endast ske när det är förenligt med god och säker vård. Delegeringsbeslut är personliga och ska ange en namngiven person till vilken uppgiften delegeras och inte till en viss yrkesgrupp. Delegering och ansvar.

Delegering av medicinska uppgifter

Delegering innebär överlåtelse av en medicinsk arbetsuppgift från någon som är formellt och reellt kompetent till någon som saknar formell men har reell kompetens för uppgiften. Legitimation för yrke inom hälso- och sjukvården, eller godkänd högskoleutbildning som leder till yrkesexamen enligt särskild examensbeskrivning, ger formell kompetens.

Dokumentation Varje delegeringsbeslut ska dokumenteras med en väl definierad beskrivning av arbetsuppgiften och under vilka omständigheter den får utföras. Enkäten tar ett par minuter att fylla i och dina svar är anonyma. Med delegering menas att den legitimerade personalen överlåter någon av sina arbetsuppgifter till den vårdpersonal som har kunskap att utföra arbetsuppgiften enligt hälso- och sjukvårdslagen.

Syftet är bland annat att få veta vilken funktionalitet det finns behov av på den nya plattformen för vårdpersonal.

Delegering sjukvårdspersonal

Den som tar emot en delegering bär själv det fulla ansvaret för sitt sätt att utföra den mottagna arbetsuppgiften och är skyldig att utföra den efter bästa förmåga. Patientsäkerhetslagen (PSL) reglerar hälso- och sjukvårdspersonalens ansvar och skyldigheter tillsammans med andra författningar. En sådan arbetsuppgift kan innebära undersökning, diagnostik, vård, behandling och förebyggande vård som har ett direkt eller indirekt samband med patientarbete.

Vissa arbetsuppgifter måste inte delegeras eftersom de i lagstiftningen inte är särskilt reglerade för en viss yrkesgrupp. Detta är alltså helt frivilligt och uppgiftsmottagaren kan avsäga sig delegeringen. Till enkäten. Den som delegerar en arbetsuppgift till någon annan ansvarar för att hen har förutsättningar att göra uppgiften.

Enkäten riktar sig till personal inom hälsa, vård och omsorg. Med delegering menas att hälso- och sjukvårdspersonal som är formellt och reellt kompetent för en medicinsk arbetsuppgift överlåter uppgiften till en annan person som saknar formell kompetens för uppgiften. Delegering behövs därför oftast inte för att fördela arbetsuppgifter.